Загрожує звільнення, як уникнути звільнення з роботи?

Загрожує звільнення, як уникнути звільнення з роботи?

Короткий зміст статті

  • 1 Як зрозуміти, що мене збираються звільнити?
  • 1.1 Що робити якщо вас збираються звільнити?
  • 2 Непорушні правила звільнення
    • 2.1 Про скорочення вас повинні повідомити заздалегідь
    • 2.2 Яке повинні виплатити вихідну допомогу по звільненню?
    • 3 Не бійтеся, за законом працівник при звільненні завжди правий
    • 4 Як уникнути скорочення на роботі?
      • 4.1 Читайте всі документи при планованому звільнення
      • 4.2 Документуйте і записуйте підозрілі розмови та документи
      • 4.3 Під час скорочення та звільнення максимально чітко дотримуйтесь інструкції
      • 5 Чи можливо відновитися на роботі після звільнення або скорочення?
      • Як зрозуміти, що мене збираються звільнити?

        Існує кілька ознак, за якими можна зрозуміти, що керівництво підприємства планує ваше звільнення.

        Якщо ви що - щось подібне помічаєте у взаєминах зі своїм роботодавцем, то варто задуматися, і можливо треба заздалегідь вживати кардинальних заходів. Отже, ось ці ознаки майбутнього звільнення з роботи:

        Зменшення навантаження на роботі. Перший з ознак, що дирекція підприємства планує вас скоротити, це зменшення навантаження.

        Зона підвищеної уваги. Якщо до вашої персони керівник виявляє підвищену увагу, і замість подяки за свою працю, ви частіше стали отримувати догани. А якщо на свою адресу чуєте критику замість похвали при всьому колективі, то необхідно задуматися. Напевно, прийшов час шукати нову роботу.

        Зміна відносин. Якщо ви помітили холодок у відносинах, шеф перестав вас помічати. І, навпаки, з іншими співробітниками він ввічливий і красномовний, то слід замислитися, чи не настала пора змінити роботу.

        Відкритий натяк. Пониження в посаді, зниження заробітної плати - перші ознаки підготовлюваного скорочення і вашого можливого звільнення.

        Часто керівництво, таким чином, дає знати співробітнику, що найкраще вам самостійно прийняти рішення піти за власним бажанням. Тим не менше, краще всього не панікувати і добитися зустрічі з керівником і самостійно з'ясувати про наміри керівництва. А вже потім приймати рішення.

        Що робити якщо вас збираються звільнити?

        Якщо ви визнач, по вищеописаним ознаками, що керівник планує вас скоротити або звільнити, і вирішили шукати нову роботу. То про всяк випадок, щоб не викликати агресію і додаткове прискорення свого звільнення з роботи, краще дотримуватися таких правил:

        - заходити на сайти про надання роботи тільки з домашнього комп'ютера;

        - тримати в таємниці від колег пошуки нового місця роботи;

        - домовляючись про співбесіду на новому місці роботи, плануйте зустріч до або після робочого дня на основному місці роботи;

        - заповнюючи своє резюме, закривайте до нього доступ співробітникам компанії, в якій ви зараз працюєте.

        Непорушні правила звільнення

        При звільнення або скорочення всім трудівникам необхідно дотримуватися правила ведення переговорів з роботодавцем. Дотримуючись цих правил, ви зможете отримати відстрочку останнього робочого дня, а також отримати вихідну допомогу вище, ніж вам пропонують спочатку.

        • Найголовніше спробуйте домовитися з роботодавцем заздалегідь, усунувши при цьому всі емоції. Будь-який роботодавець спробує звільнити співробітника на вигідних для нього умовах. Для вас це не прийнятно. Тому дайте зрозуміти керівництву підприємства, що у разі порушення ваших прав ви звернетеся в суд. У цьому випадку вам буде потрібно зберегти всі службові записки, електронну пошту. Можливо, доведеться вдатися до диктофона. У суді при вирішенні справ про несумлінне звільнення не за законом, може стати в нагоді все.
        • Якщо вам пропонують звільнитися за згодою сторін, згоду давати відразу ж можна ні в якому разі. Умови в цьому варіанті зазвичай будуть вигідними в цьому варіанті тільки роботодавцю. Тому слід повідомити керівництво про те, що вам необхідно час подумати над цією пропозицією. Якщо дирекція підприємства не дає вам час на ухвалення рішення, це однозначно говорить про невигідних для вас умовах звільнення.

        Про скорочення вас повинні повідомити заздалегідь

        • Як свідчить закон (ст. 180 ч.1 ТК РФ), роботодавець зобов'язаний повідомити заздалегідь працівника про скорочення, при цьому запропонувати йому всі наявні вакансії на підприємстві.

        Можливо, одна з вакансій вас влаштує. Але, це можливо, якщо працівник дотримувався режим роботи, справлявся зі своїми посадовими обов'язками, у нього не було прогулів і явок в нетверезому вигляді на робоче місце. Звільнити працівника без компенсації та проти його бажання не порушивши ТК неможливо.

        • Вас звільнили за скороченням (ст. 81ч.1 ТК РФ). Повідомлення про скорочення працівнику вручають за 2 місяці до дати скорочення (ст. 180ч.2 ТК РФ). При цьому необхідно знати, що після отримання повідомлення про скорочення працівник може продовжувати виконувати свої обов'язки.

        Але в ТК РФ такий працівник називається «демотивовані» для роботи і може відмовитися виходити на робоче місце (ст. 180ч.3 ТК РФ). При цьому роботодавець зобов'язаний оплатити цей час працівнику.

        Яке повинні виплатити вихідну допомогу по звільненню?

        В день звільнення за законом працівникові виплачується, або як мінімум має виплачуватися вихідна допомога у сумі середньомісячного заробітку, при цьому такі виплати не обкладаються ПДФО. Необхідно знати працівникові і те, що якщо протягом останнього року роботи його заробітна плата не змінювалася, то роботодавець зобов'язаний виплатити допомогу в розмірі 1,13 його місячної заробітної плати.

        По пришесті двох місяців працівник, який не влаштувався на нове робоче місце, має право прийти до колишнього роботодавця з трудовою книжкою (представивши доказ, що він ніде не працює) і отримати компенсацію, так само в розмірі 1,13своей ЗП.

        Після скорочення необхідно стати на біржу праці протягом 2 тижнів з моменту скорочення. Через місяць ви знову отримуєте 1, 13 своєї місячної ЗП від роботодавця, при наданні довідки з біржі праці (ст. 178 ч.1 та ч.2 ТК РФ). Так що вигода для працівника очевидна, тільки треба знати ТК РФ.

        Не бійтеся, за законом працівник при звільненні завжди правий

        • Пам'ятайте, будь-який роботодавець зобов'язаний дотримуватися ТК РФ. Згідно ТК звільнити працівника без його згоди дуже складно. І існує маса інстанцій, які стежать за дотриманням ТК при прийманні і звільнення працівників. Тому грамотний керівник боїться приймати рішення, які вплинуть на його репутації. Це часто грає на руку працівнику. По суті сьогодні в суді працівник майже завжди прав, а роботодавець навпаки в невигідному становищі.
        • Запам'ятайте, часто представники роботодавця можуть спробувати вас залякати тим, що в трудовій книжці зроблять «такий запис, що на іншу роботу вас ніхто не візьме». Не варто хвилюватися сильно з цього приводу. Зараз на підприємствах спочатку знайомляться з резюме працівника, і тільки після того, як прийнято рішення взяти вас на роботу, просять надати трудову книжку.

        Дані про трудовий стаж були значимі при нарахуванні трудової пенсії ще в минулому столітті. Зараз важливо, яку суму роботодавець відраховує в Пенсійний фонд на рахунок працівника, а кількість років, на розмір пенсії не впливають. У всякому разі, так йдуть справи зі стажем в даний час.

        Як уникнути скорочення на роботі?

        • Якщо вас сповістили про те, що ваша посада потрапляє під скорочення або керівництво прийняло рішення вас звільнити, і ви виріши відстоювати своє право на працю. То вам необхідно уважно вивчити свою посадову інструкцію і трудовий договір.

        При цьому треба знати, що згідно ст.21, 22 ТК РФ і ст. 72ч.1 ТК РФ роботодавець не має права в односторонньому порядку вносити зміни в посадову інструкцію і трудовий договір. А якщо зміни вносили, то вас повинні були повідомити, і ви повинні підтвердити згоду на ці зміни, поставивши свій підпис.

        • Постарайтеся знайти однодумців. На великому підприємстві зазвичай звільняють кілька людей. Скоординує свої дії щоб разом уникнути скорочення з хорошого робочого місця. Методи роботи керівництва в таких питаннях шаблонові. І ви зможете знати заздалегідь про плани керівництва компанії. Адже недарма кажуть: «Попереджений - значить озброєний».

        Читайте всі документи при планованому звільнення

        • Завжди читайте документи, які вам пропонують підписати. Якщо ви не впевнені в тому, що ваша підпис у майбутньому буде використана проти вас же, не поспішайте ставити підпис. Спочатку проконсультуйтеся з колегами, а якщо треба, то і з юристом. Деякі роботодавці захочуть скористатися вашою наївністю, щоб забезпечити собі максимально безболісне звільнення співробітників.
        • Якщо ви вирішили відстоювати свої права на працю під час скорочення чи звільнення, вступаючи в боротьбу з роботодавцем, то знайте, на вас буде вчинено тиск. Необхідно витримати цей пресинг, адже роботодавець і так вирішив звільнити вас, а що може бути гірше для вас ?! Стойко переносите всі нападки і продовжуйте відстоювати свої права.

        Документуйте і записуйте підозрілі розмови та документи

        • Намагайтеся в цей час вести службове листування з роботодавцем, будь-які документи можуть знадобитися в судах, для підтвердження вашої правоти.
        • Якщо керівництва підприємства ставить вам що-небудь в провину і вимагає написати пояснювальну записку, то необхідно знати, то по ТК у вас є тільки 2 дні на написання пояснювальної (ст. 193 ТК РФ). До речі, керівництво компанії зобов'язане зробити письмовий запит на надання пояснювальної записки. І вирішувати вам, в термін її надати роботодавцю, або потягнути час, щоб отримати вигоду для себе.
        • Ще одне правило. Якщо працівник перебуває на лікарняному з ним не можна нічого зробити, ні скоротити, ні звільнити, не застосовувати ні які дисциплінарні стягнення.

        Під час скорочення та звільнення максимально чітко дотримуйтесь інструкції

        • Вас вирішили звільнити, пам'ятайте на роботу необхідно приходити вчасно, дотримуватися всі посадові інструкції, дотримуватися режиму роботи, виконувати всі розпорядження керівництва, постійно бути на робочому місці.
        • Відстоювати свої права в судах, тобто судитися з організацією в наш час досить просто. Найпростіше знання ПК та в інтернеті ви знайдете всі зразки для заповнення позовної заяви. До суду самому йти не обов'язково. Позовну заяву можна відправити до суду рекомендованим листом, вартість цього листа близько 50 рублів. Це вас позбавить від черг в судах.

        Чи можливо відновитися на роботі після звільнення або скорочення?

        І до речі, існує судова практика, що більше 95% справ закінчуються на користь працівника, а не роботодавця. Працівник зазвичай вимагає поставити його на робочому місці і оплатити всі вимушені прогули. Знову ж таки, в 95% випадків суд задовольняє вимоги на користь працівника.

        Поновити на роботі трудівника зобов'язані наступного дня після винесення рішення судом. А компенсації працівник зможе отримати через 3-4 місяці. Підприємство може подати апеляцію, а поле її відхилення судом, ви зобов'язані взяти акт в суді і після цього отримати гроші.

        Сподіваємося, що ці прості правила допоможуть вам зберегти робоче місце, а також уникнути скорочення чи звільнення, ну або в крайньому випадку відновиться за рішенням суду.

        Ну а якщо і звільнили не впадайте у відчай, хороший, компетентний і порядний працівник завжди знайде непогане місце роботи, навіть в с помилкові часи. В крайньому випадку можете почитати про роботу копірайтером у нас на порталі, або про те, як взагалі варто шукати хорошу високооплачувану роботу і якою людиною треба для цього бути.